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Wir stellen beide Programme in 10 Kapiteln gegenüber: Preise mit Kostenrechner, Funktionen, Integrationen, Compliance, Support und unser Redaktionsurteil. Zuletzt aktualisiert am 22.09.2026.
Sage HR & Payroll
Sage GmbH
Personalverwaltung und Lohnabrechnung in einer Cloud
DATEV Lohn und Gehalt
DATEV eG
Der Marktstandard für die Lohnabrechnung in Kanzlei und Unternehmen
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Anbieter, Preismodell, Testmöglichkeiten, Datenhaltung und Support auf einen Blick. Die Angaben stammen von den Herstellern und aus unserer eigenen Prüfung.
| Merkmal | Sage HR & Payroll | DATEV Lohn und Gehalt |
|---|---|---|
| Anbieter | Sage GmbH | DATEV eG |
| Firmensitz | Frankfurt am Main, Deutschland | Nürnberg, Deutschland |
| Gegründet | keine Angabe | 1966 |
| Kategorie | Lohnabrechnung | Lohnabrechnung |
| Einstiegspreis | ab 40 € / Monat | auf Anfrage |
| Abrechnung | Pauschal je Konto | je Mitarbeitendem |
| Tarife | 3 Tarife | keine Angabe |
| Kostenlos testen | 30 Tage kostenlos | nein |
| Kostenlose Demo | ja | ja |
| Gratis-Version | nein | nein |
| Datenhaltung | Rechenzentren in der EU | Rechenzentren in Deutschland |
| Abgedeckte Funktionen | 6 von 11 | 11 von 11 |
| Integrationen | 3 erfasst | 4 erfasst |
| Sprachen | Deutsch | Deutsch |
| Verfügbar in | Deutschland, Österreich, Schweiz | Deutschland, Österreich, Schweiz |
| Support | Telefon, E-Mail, Hilfe-Center | Über die Steuerkanzlei, Telefon |
Jede Zeile vergleicht einen messbaren Wert. So sehen Sie auf einen Blick, wo die Stärken liegen, unabhängig davon, welches Programm insgesamt vorn liegt.
Gesamtbewertung
Durchschnitt aus Bedienbarkeit, Preis-Leistung, Service und Funktionsumfang
Einstiegspreis
unterschiedliche Preismodelle, siehe Kostenrechner
Funktionsumfang
Anteil der für die Kategorie wichtigen Kernfunktionen
Integrationen
Anzahl der erfassten Anbindungen an andere Programme
Compliance
erfüllte Merkmale wie GoBD, DATEV, E-Rechnung, AVV und Serverstandort
Ausprobieren
Gratis-Version, Testphase und Demo
Support
Kontaktwege und Support auf Deutsch
Punktestand
Sage HR & Payroll30 Disziplinen ohne klaren Vorsprung.
Der Punktestand gewichtet alle Disziplinen gleich. Für Ihre Entscheidung zählen die Punkte, die für Ihren Betrieb wichtig sind.
Wählen Sie Sage HR & Payroll, wenn
Ideal für: Kleine und mittlere Unternehmen, die HR und Lohn selbst in der Hand behalten wollen.
Stärken
Schwächen
Wählen Sie DATEV Lohn und Gehalt, wenn
Ideal für: Unternehmen, deren Lohn die Kanzlei abrechnet.
Stärken
Schwächen
Durchschnitt aus veröffentlichten Nutzerbewertungen.
| Kriterium | Sage HR & Payroll | DATEV Lohn und Gehalt |
|---|---|---|
| Bedienbarkeit | 4,3 | 3,5 |
| Preis-Leistung | 4,3 | 4,1 |
| Kundenservice | 4,3 | 4,4 |
| Funktionsumfang | 4,2 | 4,7 |
| Gesamt | 4,3 | 4,5 |
Bedienbarkeit
Preis-Leistung
Kundenservice
Funktionsumfang
Gesamt
Redaktionsurteil Sage HR & Payroll
4,3
Sage HR & Payroll ist eine der wenigen Cloud-Lösungen, die Personalverwaltung und Lohnabrechnung mit einem klaren Festpreis verbindet. Für kleine und mittlere Betriebe, die HR und Lohn selbst führen wollen, ist der Tarif Essentials für 40 € einer der fairsten Einstiege am Markt.
Nadeem Abbas · Stand 22.09.2026 · Ganzen Testbericht lesen
Redaktionsurteil DATEV Lohn und Gehalt
4,4
DATEV Lohn und Gehalt ist der Maßstab für die Entgeltabrechnung in deutschen Steuerkanzleien. Kein anderes Programm bildet so viele Sonderfälle ab, dafür verlangt es Fachwissen und wird fast immer von der Kanzlei bedient.
Nadeem Abbas · Stand 22.09.2026 · Ganzen Testbericht lesen
Wir prüfen jede Kategorie gegen die Funktionen, die im Alltag wirklich zählen. Sage HR & Payroll deckt 6 von 11 ab, DATEV Lohn und Gehalt 11 von 11.
| Funktion | Sage HR & Payroll | DATEV Lohn und Gehalt |
|---|---|---|
| EntgeltabrechnungMonatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Sonderzahlungen. | ||
| ELStAM-AbrufLohnsteuerabzugsmerkmale elektronisch beim Bundeszentralamt für Steuern abrufen. | ||
| LohnsteueranmeldungLohnsteueranmeldung fristgerecht bis zum 10. des Folgemonats übermitteln. | ||
| DEÜV-MeldungenAn-, Ab- und Jahresmeldungen an die Sozialversicherung. | ||
| BeitragsnachweiseBeitragsnachweise an die Krankenkassen übermitteln. | ||
| LohnsteuerbescheinigungJährliche Lohnsteuerbescheinigungen elektronisch übermitteln. | ||
| bAV & EntgeltumwandlungBetriebliche Altersvorsorge und Entgeltumwandlung abbilden. | ||
| Umlagen U1/U2/U3Erstattungsanträge nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz stellen. | ||
| MitarbeiterportalAbrechnungen digital an Mitarbeitende bereitstellen. | ||
| DATEV-SchnittstelleLohnjournale und Buchungen an die Finanzbuchhaltung übergeben. | ||
| BaulohnBranchenspezifische Abrechnung für das Baugewerbe (SOKA-BAU). | ||
| Abgedeckt | 6 / 11 | 11 / 11 |
Besonders hervorzuheben bei Sage HR & Payroll
Besonders hervorzuheben bei DATEV Lohn und Gehalt
Welche Schnittstellen beide teilen und welche nur eines der Programme bietet. Viele Hersteller ergänzen weitere Anbindungen über Zapier oder eine offene API.
Nur Sage HR & Payroll
3Bei beiden
0Keine erfasst.
Nur DATEV Lohn und Gehalt
4Alle Tarife mit aktuellen Nettopreisen laut Hersteller, dazu ein Rechner für Ihre Teamgröße. Achten Sie auf das Preismodell: Pauschalpreise und Preise je Nutzer verhalten sich bei wachsendem Team sehr unterschiedlich.
Sage HR & Payroll
ab 40 € / Monat
Essentials
40 € / Monat
Standardbeliebt
60 € / Monat
Premium
80 € / Monat
inkl. 5 Mitarbeitende, jeder weitere ab 7 €
DATEV Lohn und Gehalt
auf Anfrage
Der Hersteller veröffentlicht keine Tarifliste. Preise gibt es auf Anfrage.
Kostenrechner
Was kostet der Einstiegstarif für Ihr Team?
Sage HR & Payroll
Pauschalpreis je Konto · inkl. 5 Mitarbeitende, jeder weitere ab 7 €
Vorher testen: 30 Tage kostenlos.
DATEV Lohn und Gehalt
je Mitarbeitendem · Lizenz über die Steuerkanzlei
Richtwert auf Basis des veröffentlichten Einstiegspreises, netto zzgl. 19 % Umsatzsteuer. Pauschaltarife enthalten nur eine begrenzte Zahl an Nutzern, größere Teams brauchen oft einen höheren Tarif. Einrichtung, Zusatzmodule und Aktionsrabatte sind nicht berücksichtigt.
Alle Preise verstehen sich netto zzgl. 19 % Umsatzsteuer. Preise geprüft am 22.09.2026, Änderungen durch die Hersteller vorbehalten.
GoBD, DATEV, E-Rechnung und Serverstandort entscheiden darüber, ob Ihre Buchhaltung einer Betriebsprüfung standhält und die Zusammenarbeit mit der Kanzlei reibungslos läuft.
| Merkmal | Sage HR & Payroll | DATEV Lohn und Gehalt |
|---|---|---|
| ServerstandortWo die Daten gespeichert werden. Nach DSGVO ist ein Hosting in der EU gleichwertig; „Drittland“ erfordert zusätzliche Garantien. | EU | Deutschland |
| DATEV-SchnittstelleEntscheidend für die Zusammenarbeit mit der Steuerkanzlei. | Export | vollintegriert |
| GoBD-konformUnveränderbare Buchungen und revisionssichere Archivierung nach den GoBD. | ja | ja |
| E-RechnungEmpfang seit 2025 Pflicht; Ausstellung ab 2027 (> 800.000 € Vorjahresumsatz) bzw. 2028. | keine | keine |
| ELSTER-ÜbermittlungUStVA bzw. Lohnsteueranmeldung direkt aus der Software an das Finanzamt. | ja | ja |
| AV-Vertrag (Art. 28 DSGVO)Pflicht, wenn der Anbieter personenbezogene Daten in Ihrem Auftrag verarbeitet. | verfügbar | verfügbar |
| ISO 27001Zertifiziertes Informationssicherheits-Managementsystem. | keine Angabe | ja |
| Deutschsprachiger SupportHilfe per Telefon, E-Mail oder Chat auf Deutsch. | ja | ja |
| KontaktwegeWie Sie den Hersteller erreichen. | Telefon, E-Mail, Hilfe-Center | Über die Steuerkanzlei, Telefon |
| Sprachen der Oberfläche | Deutsch | Deutsch |
Angaben nach Herstellerinformation, zuletzt geprüft am 22.09.2026. Keine Rechtsberatung.
DATEV Lohn und Gehalt erreicht mit 4,5 von 5 Punkten die höhere Nutzerbewertung als Sage HR & Payroll (4,3). Das heißt nicht, dass DATEV Lohn und Gehalt für jedes Unternehmen die bessere Wahl ist. Prüfen Sie die Unterschiede bei Preis, Funktionen und Compliance unten.
Vorteile von Sage HR & Payroll
Vorteile von DATEV Lohn und Gehalt
Das Fazit ergibt sich aus Bewertungen, Preisen, Funktionen und Compliance-Angaben. Provisionen haben keinen Einfluss. Methodik.
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